Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Điểm nhấn quan trọng trong đề xuất lần này là việc đánh giá công chức sẽ không chỉ dồn vào cuối năm mà diễn ra xuyên suốt năm công tác, với cơ chế theo dõi, chấm điểm theo tháng và quý.

Một thay đổi đáng chú ý là việc áp dụng cơ chế chuyển tiếp kết quả đánh giá khi công chức được luân chuyển công tác.

Theo dự thảo, cơ quan cũ sẽ phải gửi kết quả đánh giá trong sáu tháng gần nhất tới cơ quan mới, làm căn cứ tính điểm trung bình cả năm.

Quy định này nhằm ngăn tình trạng công chức bị "trắng điểm", đồng thời bảo đảm việc đánh giá không bị gián đoạn.

Ảnh minh họa

Hệ thống chấm điểm công chức được xây dựng trên thang 100. Từ 90 điểm trở lên: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; từ 70 đến dưới 90 điểm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ; từ 50 đến dưới 70 điểm: Hoàn thành nhiệm vụ; dưới 50 điểm hoặc có vi phạm nghiêm trọng: Không hoàn thành nhiệm vụ.

Cách đánh giá này hướng tới định lượng, minh bạch, thay cho hình thức nhận xét định tính như trước.

Công chức sẽ tự lập báo cáo đánh giá chất lượng công việc cả năm, trình bày tại cuộc họp của đơn vị để lấy ý kiến và chấm điểm.

Thành phần tham dự họp được xác định theo vị trí của người được đánh giá. Nếu là thủ trưởng thì họp với tập thể lãnh đạo, đại diện cấp ủy, tổ chức chính trị-xã hội. Nếu là cấp phó hoặc giữ chức vụ khác thì họp với toàn thể công chức của đơn vị.

Sau đó, cấp ủy cùng cấp sẽ có ý kiến bằng văn bản. Cơ quan tổ chức, cán bộ tổng hợp tài liệu, đối chiếu thang điểm, lập phiếu điểm chính thức và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Kết quả xếp loại sẽ được gửi trực tiếp đến công chức, đồng thời công khai tại cơ quan, đơn vị và cập nhật lên hệ thống điện tử để lưu trữ vào hồ sơ cán bộ.

Một điểm mới nữa là công chức sẽ chủ động thống kê công việc đã làm, đề xuất sản phẩm chuẩn phù hợp với vị trí và cập nhật nhật ký công tác kịp thời. Cách tiếp cận này hướng tới việc nâng cao ý thức tự quản, tự chịu trách nhiệm của mỗi người.

Bộ Nội vụ cho biết, dự thảo nghị định đang được tiếp tục lấy ý kiến từ các bộ, ngành, địa phương, chuyên gia và doanh nghiệp.

Nếu được thông qua, hệ thống đánh giá theo điểm số, từ theo dõi hàng tháng tới tổng hợp cuối năm được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực thi đua, đồng thời tăng cường tính minh bạch, công bằng trong việc sử dụng và đãi ngộ đội ngũ công chức.